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ADIDAS验厂反歧视骚扰管理规定

时间:2013-06-02 17:44来源:未知作者:admin 点击:

ADIDAS验厂反歧视骚扰管理规定
一、目的:
让本公司全体员工明确公司对于歧视骚扰的管理规定。
二、范围:
    适用于本公司各职能部门。
三、运作程序如下:
    1.凡自愿来本公司工作或在本公司工作之员工，应受到鼓励和支持，严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上，因种族、宗教、性别、身体能力、高度不同等而受到歧视；
    2.员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利，不可采取限制或强化规范的手段，违背其本人意愿；
    3.不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序，以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资；
    4.根据劳动法规，做好女工保护工作，严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作；
    5.不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件，或因怀孕而被辞退；
    6.女工怀孕，部门负责人或怀孕女工应上报人事部，人事部应立即通知所属部门组长或主管，安排一些较轻松的工作给怀孕女工；
    7.无骚扰无虐待: 公司严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。